職位待遇： 崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、制度的建設(shè)：負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的不同發(fā)展階段設(shè)定營運目標(biāo)，編制營運計劃，并通過對人、財、物等資源的***使用和管理達(dá)成營運計劃。負(fù)責(zé)制定和分解營運管理目標(biāo)和計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各區(qū)域和門店達(dá)成各項營運管理業(yè)績指標(biāo)制定和修訂完善營運管理制度、督導(dǎo)管理制度及部門內(nèi)部管理規(guī)定。制定并組織實施營運工作流程和操作規(guī)范、職業(yè)操守等管理工作。制定和修訂完善營運工作所需相關(guān)文件、工具、表單等。制定和修訂完善門店管理制度（門店營運手冊），督導(dǎo)全部泰奇連鎖門店實施標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2、市場運營：負(fù)責(zé)收集整理和分析市場信息、競爭對手動態(tài)，為公司營運策略實施和調(diào)整提供建議。制定和核準(zhǔn)有針對區(qū)域和門店具體情況的針對性的促銷推廣企劃和業(yè)績提升方案。建立和完善大客戶銷售渠道，建設(shè)立體全方位的營運銷售模式。負(fù)責(zé)營運重大投訴的跟蹤處理和顧客溝通。負(fù)責(zé)協(xié)助公司品牌建設(shè)與管理。
3、運營督查：指導(dǎo)檢查各區(qū)域和門店前后場的日常營運管理以及相關(guān)的人、財、物的管理工作。檢查分析個區(qū)域和門店階段性（周、月、季、年）營運指標(biāo)完成情況。檢查門店要貨、現(xiàn)烤出貨、商品陳列、產(chǎn)品品質(zhì)、收銀結(jié)算、服務(wù)禮儀、報廢等管理規(guī)范化。督導(dǎo)企業(yè)文化在各區(qū)域、門店的宣導(dǎo)、培訓(xùn)和管理工作。
4、部門管理：負(fù)責(zé)營運管理人才（店長、儲干等）的選拔、培養(yǎng)、推薦和晉升管理。負(fù)責(zé)編制、審定運營管理和技能提升培訓(xùn)相關(guān)計劃、教材，并督導(dǎo)實施在崗培訓(xùn)。負(fù)責(zé)本部門日常工作安排、監(jiān)督檢查和培訓(xùn)管理，關(guān)注公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門內(nèi)及與其它部門間關(guān)系，解決爭議。負(fù)責(zé)提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：大學(xué)本科及以上工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，多年從事烘焙行業(yè)、全面連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上營運總監(jiān)工作經(jīng)驗；熟悉搭建公司系統(tǒng)體系及公司制度，熟練流程的梳理，可熟練進行組織安排公司系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉財務(wù)管理、市場營銷、門店標(biāo)準(zhǔn)化管理和人員招募培訓(xùn)、法律風(fēng)險等知識；熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

招聘職位

招聘人數(shù)

工資待遇

工作地區(qū)

工作經(jīng)驗

學(xué)歷

上海市美鮮元電子商務(wù)有限公司
一家誕生美味的企業(yè)，一家激情澎湃的企業(yè)，上海市美鮮元電子商務(wù)有限公司系上海生鮮配送龍頭企業(yè)“田野集團”創(chuàng)立，田野集團于2008、2011、2012、2013年均被評為“上海食用農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)暢銷品牌”、“上海市優(yōu)秀食用農(nóng)產(chǎn)品配送企業(yè)”，榮獲上海市“浦東新區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”稱號。其擁有十幾年的食材供應(yīng)鏈整合優(yōu)勢，旗下日映麥田烘焙連鎖店成立短短一年，口碑上佳，發(fā)展迅速，現(xiàn)已有3家門店，多家門店開業(yè)進行中。
如果你渴望美味香醇的工作環(huán)境，如果你希望擁有共同成長的幸福家園，來加入我們吧！
誠邀有夢、有愛、有能力的你，用雙手改變自己的命運！