崗位職責(zé)要求
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作，保證門(mén)店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。
2、標(biāo)準(zhǔn)推行總部的規(guī)章制度、工作程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和擬訂本店的工作計(jì)劃及工作總結(jié)。
3、代表門(mén)店向公司做工作匯報(bào)，并提出相應(yīng)業(yè)務(wù)和管理咨詢(xún)。
4、營(yíng)業(yè)高峰期的巡視，檢查服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量、衛(wèi)生環(huán)境，并及時(shí)采取措施解決。
5、檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照門(mén)店服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項(xiàng)工作，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效。
6、嚴(yán)格實(shí)施有效的成本控制及對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)控，落實(shí)門(mén)店經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的合同的執(zhí)行，控制本店的各項(xiàng)開(kāi)支及成本消耗。
7、日盤(pán)、周盤(pán)、月盤(pán)、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)的執(zhí)行到位。
8、對(duì)下屬員工實(shí)施業(yè)務(wù)考評(píng)與人才推薦，合理安排人事調(diào)動(dòng)、任免。
9、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，關(guān)心員工的思想和生活，加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培訓(xùn)店里所有員工相關(guān)禮儀。
9、協(xié)調(diào)、平衡各崗位的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)矛盾及時(shí)解決。
10、分析每日經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施。
11、負(fù)責(zé)建立無(wú)事故、無(wú)投訴、無(wú)推委、無(wú)派系的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
12、保持門(mén)店設(shè)備設(shè)施整潔、完好、有效，及時(shí)報(bào)修和提出更新添置意見(jiàn)。

二、任職要求：
1、年齡24-35歲；
2、至少2年連鎖餐飲業(yè)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備知名連鎖品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉連鎖經(jīng)營(yíng)、人事、訂貨、設(shè)備、訓(xùn)練、財(cái)務(wù)等管理流程為佳，有豐富的行業(yè)知識(shí)；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，同時(shí)能承受較大的工作強(qiáng)度與工作壓力。

招聘職位	招聘人數(shù)	工資待遇	工作地區(qū)	工作經(jīng)驗(yàn)	學(xué)歷
現(xiàn)烤、裱花學(xué)徒	若干人	2000~3000	泰州	無(wú)經(jīng)驗(yàn)	初中
現(xiàn)烤經(jīng)理	2人	10000~12000	泰州	3-5年	高中
西點(diǎn)/常溫/烘焙主管	1人	5000~10000	泰州	3-5年	不限學(xué)歷
裱花師	10人	5000~10000	泰州	3-5年	中專(zhuān)
工廠廠長(zhǎng)	2人	12000~20000	泰州	5-10年	大專(zhuān)

江蘇頂峰食品有限公司是一家從事集食品研發(fā)、生產(chǎn)、培訓(xùn)、銷(xiāo)售和咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)為一體的跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代烘焙連鎖企業(yè)。公司成立于2015年01月，旗下第一個(gè)連鎖品牌——“法麥美辰”，2015年12月第一家法麥美辰烘焙店正式開(kāi)業(yè)，現(xiàn)已開(kāi)設(shè)連鎖門(mén)店10余家。頂峰食品以現(xiàn)代化連鎖經(jīng)營(yíng)理念、獨(dú)特化營(yíng)銷(xiāo)理念、規(guī)范化生產(chǎn)、采購(gòu)、物流管理流程，采用國(guó)際一流先進(jìn)技術(shù)，匯集行內(nèi)資深專(zhuān)家，傾力于打造高水準(zhǔn)的西式烘焙連鎖模式，為消費(fèi)者構(gòu)建做工精細(xì)、營(yíng)養(yǎng)豐富、優(yōu)雅休閑的消費(fèi)體驗(yàn)。 頂峰以“打造烘焙產(chǎn)業(yè)名牌”為宗旨，采用直營(yíng)店和品牌加盟店兩種經(jīng)營(yíng)模式，為旗下各品牌提供營(yíng)運(yùn)、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、企劃、財(cái)務(wù)、人事及公共事務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，系統(tǒng)化管理體系和全方位的輔助支持系統(tǒng)讓每一位加盟者“易懂、易行”、省時(shí)省心，輕松創(chuàng)業(yè)。
公司創(chuàng)始人兼總經(jīng)理肖先生軍人出身，畢業(yè)于浙大MBA總裁班，曾擔(dān)任浙江著名乳品連鎖事業(yè)部副總，具有多年的餐飲連鎖業(yè)咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)休閑餐飲業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展有著深刻的理解，在業(yè)內(nèi)享有盛名，公司管理人員都擁有餐飲連鎖行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中有多名高級(jí)餐飲管理人員、駐外巡導(dǎo)師，配合公司整體營(yíng)銷(xiāo)策劃理念：用心和誠(chéng)信服務(wù)客戶，公司在創(chuàng)新新產(chǎn)品同時(shí)，不斷跟進(jìn)市場(chǎng)情況，在烘焙方面進(jìn)行研究與推廣，立足走在市場(chǎng)前沿，面向全國(guó)，走向世界是頂峰食品有限公司的發(fā)展目標(biāo)。
公司堅(jiān)持“以人為本”的用人理念，選拔人才，善用人才，培養(yǎng)人才，留住人才，以?xún)?yōu)惠的人才政策、寬松的用人環(huán)境，富有競(jìng)爭(zhēng)力的用人體制，以及廣闊的發(fā)展平臺(tái)，不斷吸引公司需要的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)公司創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。